“和面试官聊得很愉快，面试过程也很顺利，为什么我没有收到offer？”在以往的面试经历中，你有过这样的疑问吗？其实很多时候，求职者认为的“面试顺利”、“面试官对我很满意”都是你的个人感受，并不代表面试官对你真的满意。在面试过程中，只有听懂面试官的潜台词才不容易会错意。怎么判断面试官是不是在变相拒绝你？哪些信号代表面试官对你很满意？
最近这段时间，应该很多人在找工作或者换工作的路上，每天可能会有几场面试。其实面试的过程不仅仅是企业选择我们的过程，也是我们了解企业的一个过程。很多人在与面试官的沟通交流中，往往处于一种被动的状态，好像他们占据绝对的主导权。
其实面试真的是一个双向选择的过程，面试官的一些话你要懂得它的真正含义，不是所有话都可信，或者说现实。公司的招聘还是有一些套路的，很多人都会掉进坑里，特别是刚入职场的新人。
一、面试官的4句常见回复，到底是不是变相拒绝？ “回去等通知” “需要领导确认” “正在走流程” “等这批求职者面试完，会统一出结果”
二、面试官的这些信号，决定了你的面试结果！ 出现这五大信号，你的面试可能会凉 预示面试有戏的四个信号 参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快的话呢？面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实？下面来分析一些面试官答复的“潜台词”。
1、弹性制工作，上班时间较自由
面试一家公司的时候，对于上下班时间肯定是很关心的。如果面试官对你说公司的上班时间较自由，实行弹性工作制的话，那你可要想清楚了。这句话可不是说你真的是上班可以想什么时候来，什么时候走就可以的。
弹性工作其实就是告诉你，工作自觉一点，加班自觉一点，不限时加班。听起来特别人性化，好自由，但是实际上却是要你在的时候你必须在，不管什么时候。所以，当面试官对你说上班时间很自由的时候，可不要暗自窃喜，有这么好的制度。其实这是变相地在限制你，毕竟真正工作的时候，这个弹性，更多的是弹走你的休息时间。
2、工资不是问题，随时都可以调整
当你和面试官询问薪资福利这方面问题的时候，面试官说你现在刚进公司，工资不会太高，但是不用担心，这个随时都会根据你的情况调整的。可能一些面试者会被这样的职场黑话忽悠到，毕竟工资确实是慢慢涨的嘛。
但是你要明白，当你的能力达到那个高度，但是公司给你的工资却达不到那个高度的时候，面试官的这些话都是在给你心里安慰而已。说是看你的能力来涨工资，可能你到离职了都没有涨过工资。说以后工资会慢慢调整的，其实调高调低都不一定，高也高不到哪里去，所以不要抱太大期望。
不管面试过程多么愉快和谐，一旦谈到钱的时候，就是没有。遇到这样的公司，还是劝你三思，不要到时候后悔可就晚了。
其实面试官的“回去等通知”代表了以下四种可能：
1. 你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不突出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。 2. 公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场就给你回复。 3.安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。 4.没戏了。没回复，就是因为对你不太满意，你被淘汰了。
四种问题：
第一、领导出差，回来再说如果你是企业中意的人才，面试结尾前一定会问一下你要求的薪资，即便高了谈不拢，都还会跟说一下我们会争取给你一个合理的价位。所以，那些没问薪资的求职者就不是企业中意的人才哦，那就说明不会有下文了。
第二、我再和领导商量一下明明只要HR和岗位负责人来面试就OK的，面试完却说:我要和领导商量一下，如果录用会在一周内给你答复。刚出来的应届生肯定是对此类回答抱有希望，而对于职场老油条的我们早已醒悟，那样的说法只是一个借口，根本没啥用。
第三、没问你对薪资的要求如果你是企业中意的人才，面试结尾前一定会问一下你要求的薪资，即便高了谈不拢，都还会跟说一下我们会争取给你一个合理的价位。所以，那些没问薪资的求职者就不是企业中意的人才哦，那就说明不会有下文了。
第四、回去等通知吧如果想招你的话，肯定会立马跟你确认上班时间，而这句话明显是没有要招你的意思，而是给你一个委婉的回绝。