记得在2018年时，在马来需要面试新员工，作为面试官的我手足无措，不知如何下手。一次偶然机会，请教部门一个大咖终面官：领导您好，公司每年校招，您要面试很多的人，而且招进部门的新员工都特别的优秀，你是如何面试和识别他们的？有什么好经验方法传授吗？当时领导给我答复的两个点记忆犹新：1、寻找同路人。2、因为都是应届毕业生，无需相关经验，就是和他聊天，看这个人的精气神。通常，聊几下，我就能判断这个人是否就是我们要招的人了。当时听后，我膜拜无比，叹为牛人。
今年，因为部门业务扩张，陆续我也面试了不下100人，就我这段时间的体会和经验，总结如下。
1、先要做好岗位描述和分析，清楚的知道胜任这个岗位需要的能力，给这个岗位人员做好画像。比如，我现在招聘的岗位是开票专员，那我对他进行画像：我希望他认真仔细，最好有财务背景，因为是接口海外区域的开票，所以简单的英语口语要过关，四级是标配。满足这几个条件后，就算通过了初步的面试。
2、判断他是否是我们的同路人。比如我们公司的文化是以客户为中心，已奋斗者为本。我们开票专员的岗位需要一定的稳定性和一定的加班强度，这样，就通过和面试者的聊天和提问，判断其工作的态度和承压能力，从而寻找同路人。
业务能力和工作态度过关后，经过HR的薪酬谈判，无问题后，我们就会给这个人发offer了。
以上就是我最近对如何面试他人的体悟，欢迎大咖指正。
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