调岗！在职场中也属于常见的现象。基于公司基于自身的发展策略和发展方向等都会有调岗的现象。但这个动作在职场人眼中被视为与“危险”划等号以及是劝离的常见招数和套路。
然而现实情况真的是这样吗？调岗真的是因为公司发展需要？还是真的半只脚已经迈向离职？
其实调岗不全都是这么片面的。调岗也分协议转岗、单方调岗及法定调岗。其结果对我们有好有坏。小编今天跟大家聊一聊，调岗！
转岗
一、主动提出转岗
主动转岗，一般是员工本人基于自身的能力、职业发展方向等向公司提出转岗需求，公司认可并予以转岗的情况。这样的调岗一般不涉及劝离的套路，只要双方协商一致，基本没有太大问题。但不是所以的公司、所有的岗位都能转岗，毕竟这涉及到公司、部门及个人等的工作变动，想要完全协商一致，还是比较麻烦的。
一般的转岗的操作流程会分这几步：
1、协商。与转岗部门协商，看看转岗部门有没有适合的岗位、该岗位要不要你。
2、再协商。与自己的本部门协商。万一你的部门领导不放人怎么办？所以要沟通好。
3、HR敲定。不要以为两边都沟通好了就完事了。最终能不能转岗还是HR说了算，最后还得找HR协调沟通相关事宜。
4、领导层出面。各个公司管理制度、性质不同。有的公司在转岗时还得过领导层这一关。
看到这里是不是觉得转岗特麻烦？其实也还好，转岗比刚入职时更有优势，至少你熟悉公司的做事风格，适应工作节奏，工作起来也没那么多困难。
调岗
二、被调岗
相信大部分职场人面临被转岗时都会有种说不明，道不清的意味。“是我干得不好，转我去不擅长的领域，用转岗来逼我离职？”“我干得好好的，让我转岗，不就是变相让我离职吗？”等等......这样的想法。其实，作为职场人，如果真正到自己面临被转岗时，也不要着急那么悲观。首先先确认以下几个问题：
1、这是不是劝离套路？就是没有预兆的直接把你转到公司另一个从未接触过以及不擅长的岗位，慢慢逼你辞职。
2、明确这样的调配是否有合理性。你对这个岗位是否能够胜任以及你自己是否愿意接受这个调岗。
3、若以上两条你都不接受。那一定要先和你的领导表达不愿意调岗的态度，争取不调。同时，也要做好换一份工作的最坏打算。因为被调岗以及满足上两条情况的状态下选你作为调岗对象，已经有想让你离开的苗头了。
调岗
三、调岗是否合法
当接到调岗通知时，也先别急着抱怨生气。冷静下来判断调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。前面小编说过，调岗应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效的。这是法律规定的。所以，用人单位必须与员工充分协商，擅自或者强行对员工进行转岗，很容易出现问题。
面临调岗时，我们要判断公司的做法是否符合「用工自主权」的应用条件。在实际情况中，用人单位很可能利用「用工自主权」来进行调岗，在这样的状态下，“合法合理”也是最关键的争议点。
《就业促进法》第八条规定：用人单位用工自主权的行使必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职。
所以如果你不愿意转岗，公司还是强行让你转岗，甚至以「员工不服从分配与管理」为由解除劳动合同的，这时你可以要求公司必须出具解除劳动合同的书面证明，这也是日后自己维权要用到的证据之一。
调岗
四、调岗降薪
这种就属于变相劝离的情况。比如你是项目经理，公司以发展战略改变为由停掉你手里的项目，并将你转到其他岗位。转岗前月入过万，转岗后甚至缩减一半。很明显，这是公司在故意调岗。我们对这样的调岗不满意也不愿委屈答应的时，就要打起十万分精神，做好抗争的准备了。
首先别急着伤心，也别冲动提离职，保障自己的切身利益才是关键。
1、明确拒绝。劳动合同法规定，企业调岗须与员工协商一致，征得员工的同意再调岗，一定要在书面上对有关行为进行拒绝。
2、不要随意签字。对于公司给你的关于调岗的文件、甚至其他的文件都要特别留心，不要随便签字。
3、未获得书面通知。若只是口头要求调岗，未出具任何的书面通知书等。不要去管它，在原岗位上正常打卡上下班。如果公司出具了书面调岗通知，有前面所说的情况的可以拒绝签字。
4、做好最坏打算。还是那句话，公司选择你作为调岗对象时，你在公司就不会再像以前那样顺心了。公司可能会在各方面为难你。比如修改工作账号、不让用电脑、故意少发工资等一切让人无法正常工作的行为。遇到这样的情况我们要做的就是保留证据。也许最后还是得走上劳动仲裁或协商离职的道路。
调岗
毕竟公司已经不想让你待了，我们又何必勉强自己。即使走也要走得有底气，不能让自己的权益受到侵害，把自己的权益维护好潇洒地离开！