HR事情杂、工作累、加班多,但工资却一直不是很高。有数据机构统计过全国HR的收入水平,结果绝大多数年薪都是10w以下,50万高年薪的人数仅仅只有1%

那么,hr职业中的od是什么意思?我们所说的hr的od一般是指组织发展职位。

od是什么职位(hr的od是什么意思)-米圈号

现实中,同样属于HR工种的组织发展OD,却是另外一个样子。

三茅网在今年发布过《2019年中国HR生存发展现状》白皮书,就对于各模块HR的薪酬做过统计,OD/TD/LD模块的平均工资能达到13083元,远超六大模块的HR,甚至是基础人事的2倍还要多。

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组织发展OD,可以说是近年来最火的HR职位,和最高薪的HR岗位了。

这个岗位的火爆,主要有3个原因。

一、能力高阶

组织发展不再属于某个单一的HR模块,对从业者的能力要求更高。

比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求,工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。

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前腾讯OD总监表示OD三件事:管人,管事,管体系。任何一件事,没有专业功底都很难胜任,何况OD每件事都要做好。

二、人才稀缺

OD要求高,自然对应的是人才稀缺,比普通HR的门槛要高很多。

阿里前HRD张丽俊在一次演讲中提到:能推动整个组织向前发展的OD人才,全国不超过10个人

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三、薪酬丰厚

一方面能力要求高,另一方面人才稀缺,必然导致OD岗位薪酬丰厚。

招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W ,有些甚至达到了100W 。

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无论是实现职业转型,还是获取高薪,做OD都是一个不错的选择。