面对突如其来的公司裁员情况下，大部分员工都是比较懵的，不知道怎么和公司谈，更不知道怎么才能够拿到更多的补偿金。在被公司裁员的时候一般都会有领导或者HR来和员工先进行协商辞退和协商谈判裁员。在沟通的过程中我们只需要把握住“是否同意离职、多少补偿金、什么时候离职”这三方面，就可以最大限度度为自己争取利益。
是否同意离职：
在公司相关人员和你谈判的过程中，我们要自己先表明自己在公司做这么久，对公司是比较有感情的，我想继续工作。言外之意也就是告诉公司相关人员自己不同意离职。但是公司既然找你谈了也就意味着肯定要你离职。所以在这里表明不同意离职的目的是为了下一步拿到更多的补偿金做铺垫。
多少补偿金
稍微正规一些大一些的公司都会给予补偿金的，给予补偿金的多少根据公司的正规性以及公司实力有关。很多中小型企业都是想着不给任何补偿金，直接劝退处理。我们作为劳动者既然公司原因要裁员，那我们肯定要保护我们自己合法的权益。
首先自己心中要有个心理预期，比如你想要N 1的补偿金；但是你不能直接和公司去谈，要让公司先提出自己的方案，比如公司只同意给n的补偿金，没有达到你的预期目标，那么就不同意这个方案，也不同意离职。每天正常上下班就行。
有些大点的公司hr为了尽快地完成老板安排的裁员目标，很有可能给予你的补偿金要超过你的预期。前期肯定不会这么容易地给到你，都是一点一点磨出来的。俗话说合适不合适的不说，总喜欢砍一刀。这就是中国人的习惯。所以我们不要一开始就漏出自己的底牌，这样的话公司肯定会砍一刀。只有公司自己提出，在你满意的情况下才同意。
什么时候离职
在谈好补偿金后公司一般会给一个缓冲期，这个缓冲期是为了不给你一个月的代通知金。如果想要到代通知金的话，不同意缓冲期，如果公司单方面下发通知书，首先你不要签收，你坚持劳动合同未到期要继续工作，每天正常上下班打卡即可。
在这个过程中公司还有可能给你下套，就是给你介绍工作，说得多好多好，也让你请假去面试，如果你真的听了公司的建议，首先你是拿不到一个月的代通知金，另外及时你入职了为你介绍的公司，实际工作情况肯定没有之前说的那么好，并且很大几率都是过不了试用期都以各种理由和借口进行辞退你的。